Guter Rat ist bisweilen unbequem
— für beide Seiten.

Bei schlechtem oder gefälligem Rat aber verlieren beide Seiten: der Unternehmer viel Geld und wir Vertrauen und Reputation.

Arbeitsweise

Ganzheitlichkeit

Unsere Arbeits- und Denkweise ist vergleichbar mit der eines Homöopathen.

Wie die Homöopathie den Menschen als Einheit von Geist, Seele und Körper versteht, betrachten wir ein Unternehmen als Ganzes, das nur unter Einbeziehung der Menschen auf allen Geschäftshierarchien optimal funktionieren kann.

Aufgrund unserer eigenen Berufs- und Unternehmererfahrung bewegen wir uns souverän auf allen Unternehmensebenen und haben ein integratives Verständnis für die Menschen in unterschiedlichen Funktionen.

Wichtig ist, dass wir am Ende auf allen Ebenen den richtigen Impuls zur Veränderung gegeben haben.

SAT-Erfolgsprozess

Der SAT-Erfolgsprozess ist geprägt durch den professionellen Blick auf das Gesamtsystem.

Umfangreiche operative und langjährige Führungserfahrung versetzen uns in die Lage, die Aufbau- und Ablauforganisation eines Betriebes ganzheitlich zu betrachten. Dazu nutzen wir unter anderem unser Methoden-Know-how des Lean Managements und als zertifizierte Projekt- und Risiko Manager.

Der SAT Erfolgsprozess

Wir bringen Klarheit in die Problemstellungen und ermitteln die Ursachen dafür. Als externer Insider nehmen wir einen neutralen und emotionslosen Betrachtungswinkel ein und ziehen die Schlüsse, die für Ihr Unternehmen richtig sind.

Seniorität und Autorität

Wir verstehen uns als externer Insider und als couragierten Ratgeber auf Augenhöhe.

Umfangreiche Erkenntnisse aus der eigenen operativen Unternehmer- und Managementerfahrung und langjährige Beraterpraxis zeichnen uns als professionelle Partner aus. Aus ihnen leiten wir unsere Autorität ab, gestandenen Führungskräften konzeptionellen Rat zu geben. Der kann durchaus gegen den konventionellen Strich gebürstet sein.

Unsere Aufgabe ist es nicht, unseren Auftraggebern nach dem Mund zu reden, sondern in ihrem Sinne das Beste für sie zu leisten. Unsere Seniorität gestattet uns diese Autorität.

Wir stehen Ihnen als adäquater Gesprächs- und Sparringspartner jederzeit zur Verfügung. Unsere Projektabwicklung erfolgt exklusiv unter unserer Führung, um die gebotene Konzentration und Qualität für den jeweiligen Mandanten und dessen Aufgabenstellung sicherzustellen.

SAT setzt ausschließlich Berater auf Senioritätsniveau ein.

Kreativität

Eingefahrene Wege sind nicht immer die besten: Sie führen zuweilen an der optimalen Lösung vorbei. Deshalb suchen wir immer nach neuen, auch ungewöhnlichen Mitteln und Wegen, um Ihr Unternehmen fit für die Märkte und den Wettbewerb zu machen.

Als externer Berater betrachten wir Probleme aus neuen Blickwinkeln, um so auch bei den Menschen im Unternehmen einen nachhaltigen Perspektivwechsel einzuleiten.

Dabei verstehen wir uns als aktiver Gestalter und Ratgeber, der auch das offene, manchmal unbequeme Wort nicht scheut.

Nachhaltigkeit

Wir sehen im Unternehmen vor allem die Menschen, die es ausmachen.

Nachhaltigkeit ist ein strapazierter Begriff. Die Weltkommission für Umwelt und Entwicklung schrieb schon im Jahr 1987: "Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die den Bedürfnissen der heutigen Generation entspricht, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden, ihre eigenen Bedürfnisse zu befriedigen".

Auf Unternehmensebene verstehen wir Nachhaltigkeit als den Anspruch, die Bedürfnisse der Mitarbeiter bei der Unternehmensentwicklung zu berücksichtigen, um eine langfristig optimale Lösung für das Gesamtunternehmen herbeizuführen.

Wir interessieren uns deshalb bei unserer Arbeit nicht nur für Strategien und Konzepte, Ablaufschemata und Workflows. Wir interessieren uns vor allem für die Menschen, die das Unternehmen mit dem Einsatz ihrer Arbeitskraft und ihren Persönlichkeiten prägen.

Wir sind überzeugt: Nehmen wir die Mitarbeiter nicht mit auf dem Weg der Veränderung, ist ein langfristiger und damit nachhaltiger Erfolg unmöglich.

Praxisbeispiele: Erfolgreiche Projekte aus ...

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